面试准备清单与Offer对比决策表

找工作最难受的两个时刻，一个是投了几十家不知道卡在哪一步，另一个是手里有两个 offer 却只能凭感觉选。前者让人焦虑，后者让人后悔。这套表格就是把这两件事摊开记录，让进度和取舍都变成能看见的数字。

十张表覆盖求职全流程

求职进度总表用来记每一家的阶段，简历已读、笔试、一面二面、发 offer，一眼看清投了多少面了几家。面试准备清单把公司背景、JD 逐条对、自我介绍、项目案例拆成可打勾的条目。高频面试题库那张表要求你把答案要点自己写下来，不是抄模板。薪资测算表把税前、五险一金、到手、年终奖算清楚，谈薪的时候给区间不给单点。

多 offer 怎么选，别靠感觉

OFFER 对比评分表是这个包里最实用的一张。先给薪资、通勤、成长、团队、稳定性这些维度定权重，权重合计百分之百，再给每个 offer 打一到十分，加权总分自动出来。重点不是那个总分，而是逼你把「自己到底在意什么」写成数字。很多人算完才发现，自己嘴上说看重成长，权重却给了薪资一半。

什么时候填哪张

刚开始投递的时候只填进度总表，别一上来把十张都打开，那样坚持不过三天。拿到面试通知再打开准备清单和题库，面试结束当晚趁记忆还热，把问了什么、自己答砸了哪里记进跟进表。等真正拿到 offer 了，再动对比评分表和薪资测算。

几点提醒

表里公司名、薪资、面试问题全是示例，替换成自己的真实情况。薪资测算里五险一金的比例各地不同，按当地实际比例把公式里的系数改掉再算。求职漏斗那几张表算的是转化率，它能告诉你问题在简历还是在面试，但它不承诺任何录用结果，投多少份能上岸还是看匹配度。

找工作是概率游戏，但概率可以被记录优化。把过程记下来，至少你知道下一次该改哪个动作。